针对您提出的“上班被面汤烧伤该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工在上班时被面汤烧伤，这通常被视为工伤。为了获得相应的赔偿，您需要按照以下步骤进行：

一、申请工伤认定

1. 您或您的单位需要尽快向当地的劳动保障行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
2. 提交相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。

二、进行劳动能力鉴定

1. 一旦工伤认定被确认，您需要前往指定的医疗机构进行劳动能力鉴定。
2. 鉴定将评估您的烫伤对劳动能力的影响程度，并确定您的伤残等级。

三、赔偿项目及计算

根据劳动能力鉴定的结果，您将有权获得以下赔偿项目：

1. 医疗费：您因烫伤而产生的所有医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，都将实报实销。

2. 停工留薪期工资：在您因烫伤而无法工作期间，您的单位应按照您原来的工资福利待遇向您支付工资。停工留薪期的期限将根据您的伤情来确定。

3. 伤残待遇：

   • 如果您的烫伤导致了伤残，您将有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额将根据您的伤残等级来确定，例如十级伤残的标准为7个月的本人工资。
   • 如果您因伤残而离职，您还将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准将由您所在地的省级政府规定。

四、其他可能的赔偿

除了上述赔偿项目外，根据您的具体情况，您还可能获得以下赔偿：

1. 护理费：如果您在康复期间需要护理，您的单位或保险公司可能会根据您的护理等级向您支付护理费。

2. 后续康复费用：如果您的烫伤需要长期的康复治疗，相关的康复费用也可能包含在赔付范围内。

3. 精神损害抚慰金：如果您的烫伤给您带来了严重的精神损害，您可能还有权获得精神损害抚慰金。不过，这一赔偿项目通常需要根据具体情况和法院的判决来确定。

五、建议与注意事项

1. 我建议您尽快与您的单位沟通，并共同向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 在整个过程中，您应保留好所有相关的医疗证明、费用票据等证据，以便在需要时提供。

3. 如果您与单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。