针对“一个月就干几天的这种企业合同怎么签”的问题，核心前提是劳动者与企业建立的是非全日制或短期、灵活用工关系，合同签订需围绕此类用工特点设计。以下是具体建议：

1. 明确用工性质，选择合同类型

• 非全日制用工：若劳动者每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，可签订《非全日制劳动合同》。此类合同无需约定试用期，工资支付周期不得超过15日，且双方可随时通知终止用工（企业无需支付经济补偿）。
• 短期劳务合同：若用工期限较短（如按天计酬），可签订《劳务合同》，明确劳务内容、报酬标准、工作时间及终止条件。此类合同不适用《劳动合同法》中关于社保、经济补偿等规定，但需注意避免被认定为事实劳动关系。

2. 合同核心条款设计

• 工作时间与报酬：
  • 非全日制合同需明确每日/周工作时间上限，避免超时被认定为全日制用工。
  • 劳务合同需约定按天/次计酬标准（如不低于当地最低小时工资标准），并注明工资支付方式（现金/转账）及时间。
• 社保与福利：
  • 非全日制用工企业无需缴纳社保（但劳动者可自行缴纳灵活就业社保）。
  • 劳务合同中企业无社保缴纳义务，但需提示劳动者自行保障权益。
• 终止与违约责任：
  • 明确合同终止条件（如任务完成、一方提前通知等），避免模糊条款导致纠纷。
  • 约定违约责任（如无故旷工、提前离职的赔偿标准），但需符合《民法典》中关于违约金上限的规定。

3. 风险防范要点

• 避免事实劳动关系：劳务合同中避免出现“员工”“管理”“考核”等表述，防止被认定为劳动关系而需承担社保、经济补偿等义务。
• 书面形式优先：即使是非全日制用工，也建议签订书面合同，避免口头约定引发的举证困难。
• 合规性审查：合同条款需符合《劳动合同法》《关于非全日制用工若干问题的意见》等规定，避免因违法条款导致合同无效。

4. 示例条款（非全日制合同）

   第一条 用工性质：非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
   第二条 报酬：按每小时XX元结算，每周X日以银行转账方式支付。
   第三条 终止：任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。

总结：签订此类合同需根据用工性质选择合同类型，明确工作时间、报酬、终止条件等核心条款，并注意合规性以规避风险。如有具体条款设计需求，可直接向我咨询。