结论前置：临时工在另一单位工作5年后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 若双方构成劳动关系且单位无故辞退：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》相关规定，若您与该单位构成劳动关系，且单位无法证明您存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，那么单位无故辞退您属于违法解除劳动合同。
   • 补偿计算：经济补偿按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年应支付五个月工资作为经济补偿。若单位违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿的两倍，即十个月工资。
   • 举例说明：假设您每月工资为5000元，工作五年后被无故辞退，那么您应获得的经济补偿为25000元（5个月×5000元/月），若单位违法解除，则需支付赔偿金50000元（10个月×5000元/月）。

2. 若单位能证明您存在严重过错：

   • 法律分析：若单位能证明您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，那么单位辞退您无需支付补偿。
   • 举例说明：若您在工作中因疏忽大意导致单位遭受重大经济损失，且单位能提供充分证据证明这一点，那么单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 若单位因您不能胜任工作等合法情形辞退：

   • 法律分析：若单位是因您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法情形辞退您，则需支付经济补偿。
   • 补偿计算：同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 举例说明：若您因技能不足无法胜任当前工作，且单位在辞退您前已进行调岗或培训等合理措施，那么单位在辞退您时需支付经济补偿，计算方式同上。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好与单位存在劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据。
• 若与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响纠纷的解决。

可能法律后果：

• 若您未采取合法途径维权，可能会错过最佳的维权时机，导致无法获得应有的补偿。
• 若您采取过激行为，如扰乱单位秩序、破坏单位财物等，可能会面临法律责任。

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