遇到公司在您怀孕期间不安排工作的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为这可能涉及到对女职工权益的侵犯。以下是一些详细的建议，希望能帮助您有效应对：

一、了解法律规定

首先，您需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。因此，公司不安排您工作的行为，很可能涉嫌违法。

二、与公司沟通

1. 明确表达诉求：您可以先尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定，为您安排合适的工作岗位，并提供相应的劳动条件和报酬。
2. 指出违法之处：在沟通过程中，您可以指出公司不安排工作的行为可能违反了相关法律法规，并强调您作为孕期女职工的合法权益应得到保障。

三、收集证据

如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条、工作证：证明您的工作身份和工资待遇。
• 怀孕相关证明：如产检记录、医院出具的怀孕证明等，证明您处于孕期。
• 公司不安排工作的通知或记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明公司确实未给您安排工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司仍然拒绝安排工作，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据，以支持您的诉求。

五、申请劳动仲裁

如果投诉仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，并明确您的仲裁请求，如要求公司恢复劳动关系、补发工资等。

六、寻求法律援助

在整个过程中，如果您感到自己无法单独应对或需要专业的法律建议，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

总之，面对公司在您怀孕期间不安排工作的情况，您需要保持冷静，了解法律规定，与公司沟通并收集证据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。