林业局职工被安排到两个单位工作却只开一份工资，这一做法通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资支付

• 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。如果林业局职工与某个单位签订了劳动合同，那么该单位应当按照合同约定支付工资。
• 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果职工被安排到两个单位工作，但只从一个单位获得工资，这可能违反了劳动合同的约定和工资支付的相关规定。

2. 双重劳动关系与工资支付

• 双重劳动关系：虽然法律上并不完全禁止双重劳动关系（即一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系），但每个用人单位都应当独立承担支付工资的义务。
• 工资支付责任：如果林业局职工确实同时为两个单位工作，那么这两个单位都应当根据各自与职工签订的劳动合同或协议，支付相应的工资。只支付一份工资显然不符合这一原则。

3. 可能的法律后果

• 劳动者权益受损：如果职工只获得一份工资，而实际上为两个单位提供了劳动，那么其劳动报酬可能低于其应得的水平，从而损害了劳动者的合法权益。
• 用人单位责任：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。同时，如果因此引发劳动争议，用人单位还可能承担诉讼风险。

4. 建议与措施

• 与用人单位沟通：首先，职工可以尝试与用人单位沟通，明确各自的工作内容和工资支付责任，确保工资得到足额支付。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
• 提起劳动争议仲裁或诉讼：在必要时，职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，林业局职工被安排到两个单位工作却只开一份工资的做法通常是不合法的。职工应当了解自己的权益和可行的维权途径，并在必要时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。