关于您之前在伯恩厂有工伤，现在是否还能进厂的问题，这主要取决于几个关键因素，包括您的工伤等级、当前的身体状况以及伯恩厂的具体招聘政策。
首先，我们需要明确的是，工伤本身并不直接决定您是否能够再次进入伯恩厂工作。关键在于您的工伤是否已经得到了妥善的处理和鉴定，以及您当前的身体状况是否能够满足伯恩厂的工作要求。
工伤等级与处理：
- 如果您之前的工伤已经经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并确定了伤残等级，那么这将是您再次就业时需要考虑的一个重要因素。但如前所述，工伤等级本身并不直接决定您能否进入伯恩厂，而是会影响您在新工作中的岗位选择和可能需要的特殊照顾。
- 如果您已经与伯恩厂解除了劳动关系，并且新的用人单位（如伯恩厂或其他单位）愿意为您办理工伤保险关系转入（在符合相关条件的情况下，如5至10级伤残职工新单位同意办理转入并支付一次性伤残就业补助金），那么这并不会成为您再次进入伯恩厂的障碍。
当前身体状况：
- 您的身体状况是决定您能否胜任伯恩厂工作的关键因素。如果您的工伤已经完全康复，且不影响您从事伯恩厂的相关工作，那么您完全有资格再次申请进入伯恩厂。
- 如果您的工伤导致某些身体功能受限，您需要评估自己是否能够适应伯恩厂的工作环境和岗位要求。
伯恩厂的招聘政策：
- 伯恩厂作为用人单位，有其自身的招聘政策和标准。这些政策可能包括对员工的年龄、学历、工作经验、身体状况等方面的要求。
- 您需要了解伯恩厂当前的招聘政策，特别是关于有工伤史员工的招聘规定。如果伯恩厂没有明确禁止有工伤史的员工应聘，且您符合其他招聘条件，那么您完全有资格申请。
建议：
- 您可以直接联系伯恩厂的人力资源部门，了解他们的招聘政策和关于有工伤史员工的招聘规定。
- 同时，您也可以准备一份详细的个人简历，突出您的技能、经验和优势，以增加您被录用的机会。
- 如果您的工伤导致某些身体功能受限，您可以考虑在应聘时主动说明情况，并展示您如何适应和克服这些限制。
综上所述，您之前在伯恩厂有工伤并不直接决定您现在能否再次进入伯恩厂。关键在于您的工伤处理情况、当前身体状况以及伯恩厂的招聘政策。希望这些信息能够对您有所帮助。