结论前置：出过工伤离职后，一般有机会再次进入伯恩厂工作，但这取决于伯恩厂的招聘政策以及你是否满足招聘要求。

分析说明：

1. 法律层面：从法律角度来看，劳动者因工伤离职并不构成其再次入职的障碍。只要劳动者满足工厂的招聘要求，如具备相应的工作技能、身体条件合格等，工厂不应因劳动者曾工伤离职而拒绝其再次入职。这是基于平等就业和公平劳动待遇的原则。

2. 招聘政策：然而，具体能否再次入职伯恩厂，还需考虑伯恩厂的招聘政策。如果伯恩厂在招聘时明确规定了禁止曾因工伤离职的员工再次入职，或者有其他违法违规的招聘限制条件，那么劳动者可能无法再次入职。因此，建议你在申请前仔细了解伯恩厂的招聘政策。

3. 工伤影响：另外，如果你再次入职后旧伤复发，且被认定与之前工伤有关联，伯恩厂仍可能需承担相应的工伤保险责任。因此，在再次入职前，建议你与伯恩厂明确工伤保险缴纳等事项，以确保你的权益得到保障。

总结：

综上所述，出过工伤离职后有机会再次进入伯恩厂工作，但具体能否入职还需考虑伯恩厂的招聘政策以及你是否满足招聘要求。在申请前，建议你仔细了解招聘政策，并与伯恩厂明确工伤保险等相关事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。