关于您提出的“有案底能否进伯恩厂”的问题，这主要取决于伯恩厂的具体招聘政策和相关法律法规的要求。

首先，从法律法规的角度来看，有案底并不意味着一个人就完全失去了就业的权利。然而，某些特定行业或岗位，特别是那些对安全、诚信要求极高的行业，可能会对有犯罪记录的人员设置一定的限制。伯恩厂作为生产高端手机配件的龙头企业，其生产安全和产品质量至关重要，因此，在招聘过程中，伯恩厂可能会对应聘者的背景进行严格的审查。

其次，从伯恩厂的招聘政策来看，虽然我没有直接获取到伯恩厂关于招聘有案底人员的具体规定，但根据一般的企业招聘实践，企业通常会根据岗位需求、应聘者的能力、经验以及背景调查结果来综合评估是否录用。如果您的案底与所申请的岗位无直接关联，且您具备该岗位所需的能力和经验，同时能够通过伯恩厂的背景调查，那么您仍有可能获得录用机会。

不过，我也注意到，伯恩厂曾因员工盗窃案而加强了安保管理制度，并提出了加强对外来务工人员法律培训等建议。这表明伯恩厂对于员工的法律意识和诚信度有着较高的要求。因此，如果您有案底，且该案底涉及盗窃、欺诈等不诚信行为，那么这可能会对您申请伯恩厂的岗位产生不利影响。

综上所述，有案底能否进伯恩厂并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果您对伯恩厂的招聘政策有进一步的疑问，或者想要了解更多关于背景调查的信息，我建议您直接联系伯恩厂的人力资源部门或相关招聘负责人进行咨询。同时，我也建议您在申请岗位时，如实填写个人背景信息，以便企业能够做出更准确的评估。