关于“有案底能否进厂”的问题，这主要取决于案底的性质以及工厂的具体招聘政策和相关法律法规的要求。

首先，我们需要明确“案底”的含义。案底通常指的是个人因违法犯罪行为而留下的记录，这包括刑事犯罪记录和治安违法记录。刑事犯罪记录是较为严重的，通常涉及犯罪行为并被法院判决有罪；而治安违法记录则相对较轻，可能涉及一些违反治安管理处罚法的行为，如打架斗殴、扰乱公共秩序等。

接下来，我们分析这两种案底对进厂工作的影响：

1. 刑事犯罪记录：

   • 如果个人有刑事犯罪记录，这通常会对就业产生较大影响。许多工厂在招聘时，会进行背景调查，以了解应聘者的品行和过往记录。刑事犯罪记录可能会成为工厂拒绝录用的理由，特别是对于那些需要高度信任和责任心的岗位。
   • 然而，并非所有工厂都会一概拒绝有刑事犯罪记录的人。有些工厂可能更注重应聘者的实际能力和工作表现，而不过分纠结于过往记录。此外，一些地区或行业可能有特定的政策或规定，对有刑事犯罪记录的人提供一定的就业机会或支持。

2. 治安违法记录：

   • 治安违法记录的影响相对较小，但仍然可能对就业产生一定影响。特别是对于那些需要良好品行和纪律性的岗位，工厂可能会对应聘者的治安违法记录持谨慎态度。
   • 值得注意的是，新修订的《中华人民共和国治安管理处罚法》确立了违法记录封存制度，规定违反治安管理的记录应当予以封存，不得向任何单位和个人提供或者公开（除非有国家机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询）。这一制度为轻微过错者提供了“松绑”的机会，减少了治安违法记录对就业的不利影响。

针对您的具体情况，我建议您：

• 了解工厂的招聘政策：在申请工作前，尽量了解工厂的招聘政策和背景调查要求，以便更好地评估自己的就业机会。
• 如实告知情况：如果工厂在招聘过程中询问您的过往记录，建议您如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会对您未来的职业发展产生不利影响。
• 积极展示自己的能力和改变：无论过往记录如何，您都可以通过积极展示自己的工作能力、学习态度和改变意愿来增加工厂对您的信任和认可。

总之，有案底并不意味着绝对不能进厂工作。这取决于案底的性质、工厂的招聘政策以及相关法律法规的要求。建议您在申请工作前做好充分准备，积极展示自己的优势和改变意愿，以增加就业机会。