工伤认定后，并非由工商部门赔钱，而是由工伤保险基金或用人单位根据具体情况承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定后的赔偿主体
工伤保险基金：
- 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费时，职工发生工伤后，大部分的工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用等）将由工伤保险基金支付。
- 工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息以及依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的，用于支付工伤职工的工伤保险待遇。
用人单位：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者虽然缴纳了但某些赔偿项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）不在工伤保险基金的支付范围内，那么这些费用将由用人单位承担。
- 此外，即使工伤保险基金支付了部分工伤赔偿，但如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时申报工伤等），导致工伤职工遭受了额外的损失，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、工商部门的角色
- 工商部门（现通常称为市场监督管理部门）主要负责市场监管、行政许可、行政处罚等职能，与工伤赔偿没有直接关系。
- 在工伤认定和赔偿过程中，工商部门不会直接参与赔偿款的支付或分配。
三、工伤赔偿的流程
- 工伤认定：职工发生工伤后，应首先进行工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
- 劳动能力鉴定：如果工伤职工需要评定伤残等级，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工或其近亲属可以向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。
- 赔偿支付：工伤保险基金或用人单位在收到赔偿申请后，应按照规定的标准和程序支付赔偿款。
四、法律建议
- 确保工伤保险缴纳：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身的赔偿负担并保障工伤职工的合法权益。
- 及时申报工伤：职工发生工伤后，用人单位应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定、赔偿流程或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律信息和建议。
如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。