针对您提出的问题，即实习章盖完后去同一个老板的另一家公司工作，以下是从法律角度的详细分析：

1. 劳动合同与实习协议的效力：

   • 首先，需要明确的是，实习协议与劳动合同在法律性质上有所不同。实习协议通常被视为一种民事合同，主要规范实习生与实习单位之间的权利义务关系，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果您在实习期间已经与原公司签订了实习协议，并且该协议中并未明确规定实习结束后必须留在该公司工作，那么您去同一个老板的另一家公司工作，并不直接违反实习协议。
   • 然而，如果您在实习期间或实习结束后与原公司签订了劳动合同，并且合同中规定了服务期或竞业限制等条款，那么您需要仔细审查这些条款，以确保您的行为不违反劳动合同的约定。

2. 劳动关系的变化：

   • 当您从原公司转到同一个老板的另一家公司工作时，您的劳动关系实际上发生了变化。这意味着您需要与新公司签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 在此过程中，您需要注意保留与原公司解除劳动关系的证据，以及与新公司建立劳动关系的证据，如解除劳动合同证明、新劳动合同等，以避免未来可能出现的劳动纠纷。

3. 社保与公积金的转移：

   • 当您更换工作时，您的社保和公积金账户也需要进行相应的转移。这通常涉及到与原公司和新公司的人事或财务部门进行沟通，以确保您的社保和公积金缴纳记录的连续性。
   • 如果您未能及时办理社保和公积金的转移手续，可能会导致您的社保和公积金缴纳记录出现断档，进而影响您未来的社保待遇和公积金提取。

4. 法律建议：

   • 在做出决定前，建议您先与原公司和新公司进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，以及您在新公司的工作内容和待遇等。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 如果您在实习或工作过程中遇到了任何劳动纠纷或法律问题，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

总结与后续行动建议：

• 实习章盖完后去同一个老板的另一家公司工作，并不直接违反法律规定，但需要注意劳动合同、劳动关系、社保与公积金等方面的变化。
• 建议您在做出决定前与原公司和新公司进行充分沟通，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。
• 如果您在实习或工作过程中遇到了任何劳动纠纷或法律问题，请随时向我咨询。