结论：工伤仲裁委调解成功后，一般情况下不可以再提起行政诉讼，但在特定情形下，如调解过程违背当事人自主决定原则或调解协议条款与法规相悖，您仍有权在规定时间内向法院申请撤销调解协议。
分析：
一般情况下的处理：
- 当工伤责任纠纷在劳动仲裁机构得到公正、公平的调解，并且双方已经签署了调解协议后，这份调解协议便具有了法律效力。在大多数情况下，这意味着纠纷已经得到了解决，双方应当遵守调解协议的内容，因此不可以再提起行政诉讼。
特定情形下的处理：
- 如果调解过程违背了当事人自主决定的基本原则，例如存在强迫、欺诈或误导等情形，导致当事人非自愿地签署了调解协议，那么这份调解协议可能是无效的。
- 另外，如果调解协议的具体条款与相关法规相悖，例如违反了法律强制性规定或公序良俗，那么这份调解协议同样可能是无效的。
- 在上述特定情形下，您仍然享有权利在签署调解协议之日起的三十天内，向当地法院提交诉讼申请以请求撤销这份调解协议。法院将依据事实和法律做出公正裁决，决定是否撤销调解协议。
法律建议：
- 在考虑是否提起行政诉讼前，请务必仔细审查调解协议的内容以及调解过程是否存在问题。
- 如果您认为调解过程或调解协议存在问题，并且希望提起行政诉讼，请务必在规定时间内（通常是签署调解协议之日起的三十天内）向法院提交诉讼申请。
- 在提起行政诉讼前，建议您收集并整理好相关证据，以证实调解过程中所存在的问题。这些证据可能包括调解记录、证人证言、相关法律法规等。
可能的法律后果：
- 如果法院认为调解协议有效，并且不存在可撤销的情形，那么您的行政诉讼申请可能会被驳回。
- 如果法院认为调解协议存在可撤销的情形，并且决定撤销调解协议，那么纠纷将重新进入法律程序，可能需要通过仲裁或诉讼等方式再次解决。
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