申请劳动仲裁时，并不需要工作交接证明来证实该岗位还存在。工作交接与岗位是否存在是两个相对独立的问题，下面我从不同角度为你详细分析：
工作交接的性质与目的
工作交接是劳动者在离职或岗位变动时，将手头的工作、资料、物品等移交给接手人员或单位的过程。其目的在于确保工作的连续性和平稳过渡，减少因人员变动带来的不利影响。然而，工作交接本身并不直接证明岗位的存在与否。
岗位存在的证明方式
要证明某个岗位还存在，通常可以通过以下方式：
- 劳动合同：劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、职责等，是证明岗位存在的重要依据。
- 单位内部文件：如岗位说明书、组织架构图等，这些文件通常详细描述了单位内部的岗位设置和职责分工。
- 实际工作情况：劳动者在岗位上的实际工作情况，如工作任务、工作成果等，也可以间接证明岗位的存在。
劳动仲裁中的工作交接问题
在劳动仲裁过程中，工作交接可能成为一个争议点，但它与岗位是否存在无直接关联。具体来说：
- 如果劳动者因申请劳动仲裁而离职，根据诚实信用原则和劳动合同的附随义务，一般应当进行工作交接。这有助于用人单位维持正常的生产经营秩序。但工作交接的完成与否，并不影响岗位本身的存在。
- 如果劳动仲裁的争议焦点与工作交接无直接关联，且劳动者继续在原岗位工作直至仲裁结果出来，那么在此期间是否立即进行工作交接可由双方协商确定。同样，这也不涉及岗位是否存在的问题。
法律建议
- 在申请劳动仲裁时，你无需特别准备工作交接证明来证实岗位的存在。相反，你应关注与仲裁请求直接相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 如果涉及工作交接问题，建议与用人单位协商确定交接的时间、方式和内容，并做好记录。交接完成后，双方可签署工作交接清单等书面文件，以确认交接工作的完成情况，避免后续产生不必要的纠纷。
- 在整个劳动仲裁过程中，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁或婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域的法律问题，欢迎随时向我咨询。