公司把负1楼改成工作场所是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、从劳动安全卫生角度分析

1. 若负1楼环境符合劳动安全卫生标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果负1楼经过改造后，其环境（如通风、采光、温度、湿度等）符合劳动安全卫生标准，且不存在其他可能危害劳动者身体健康的因素，那么公司将其改为工作场所并不违法。

2. 若负1楼环境不符合劳动安全卫生标准：

   • 如果负1楼存在通风不良、采光不足、温度过高或过低、湿度过大等可能危害劳动者身体健康的情况，且公司未采取有效措施进行改善，那么公司将其改为工作场所就可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。此时，劳动者有权拒绝在此环境下工作，并可以向当地劳动监察部门投诉。

二、从劳动合同和规章制度角度分析

1. 若劳动合同或规章制度中有明确规定：

   • 如果公司与劳动者签订的劳动合同或公司制定的规章制度中明确规定了工作场所的具体位置或范围，且负1楼不在此范围内，那么公司未经劳动者同意擅自将其改为工作场所就可能构成违约或违反规章制度。此时，劳动者可以依据劳动合同或规章制度的规定维护自己的权益。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定工作场所的具体位置或范围，那么公司根据实际需要调整工作场所（包括将负1楼改为工作场所）可能不构成违约或违反规章制度。但在此情况下，公司应提前与劳动者进行沟通协商，并尽可能考虑劳动者的合理诉求。

三、从劳动者权益保护角度分析

• 无论公司是否将负1楼改为工作场所，都应确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括但不限于提供合理的劳动报酬、保障劳动者的人身安全和健康、提供必要的劳动条件和劳动保护等。如果公司因将负1楼改为工作场所而损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权依法维护自己的权益。

建议与提醒：

• 如果您作为劳动者对公司将负1楼改为工作场所的做法有异议，建议首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工作场所照片等），以便在需要时提供证明。

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