公司的工位安排在楼道是否违法，需结合具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 工位设置在楼道可能涉及的法律规定

1. 《消防法》相关规定：根据《消防法》，任何单位、个人不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。楼道作为建筑物内的疏散通道，在紧急情况下需确保畅通无阻，以便人员疏散和消防救援。

2. 《劳动法》及《安全生产法》的相关规定：这些法律要求用人单位为劳动者提供符合安全卫生标准的工作环境。若将工位设置在楼道，可能会影响员工的安全和健康，特别是当楼道被用作紧急疏散通道时。

二. 结合具体情况分析

1. 若楼道被完全占用作为工位：这明显违反了《消防法》中关于疏散通道不得被占用的规定，同时也可能违反了《劳动法》和《安全生产法》中关于工作环境安全卫生的要求。在此情况下，公司的行为是违法的。

2. 若楼道只是部分被用作工位，且未影响疏散和安全：虽然这种情况可能未直接违反《消防法》的明文规定，但若工位设置导致楼道狭窄、影响人员通行或紧急疏散，或存在其他安全隐患，仍可能被视为违反了《劳动法》和《安全生产法》的相关规定。因此，即使未完全占用，若存在安全隐患，公司的行为也可能被视为违法。

三. 我的观点

考虑到楼道作为紧急疏散通道的重要性，以及《消防法》、《劳动法》和《安全生产法》对工作环境安全卫生的严格要求，我建议公司应避免将工位设置在楼道内。这样做不仅可能违反法律法规，还可能对员工的生命安全和身体健康构成威胁。

四. 进一步建议

若公司确实面临空间紧张的问题，应寻求其他合法的解决方案，如优化办公室布局、租用额外的办公空间等。同时，公司也应加强安全生产管理，确保员工的工作环境和生命健康得到充分保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。