物业将员工宿舍安排在业主楼下是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工宿舍所在位置属于业主共有部分：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第二百七十四条，建筑区划内的道路、绿地以及其他公共场所、公用设施和物业服务用房，除非属于城镇公共部分或者明示属于个人，否则均属于业主共有。这意味着，如果员工宿舍被安排在业主共有的公共场所或公用设施内，且未经业主大会同意或未符合相关法律规定，那么这种安排可能是违法的。
   • 法律后果：业主有权要求物业停止侵权行为，并可能要求物业承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

2. 若员工宿舍所在位置属于物业专用部分或经业主大会同意：

   • 如果员工宿舍被安排在物业专用的部分，如物业服务用房内，且该安排符合物业服务合同或业主大会的决议，那么这种安排可能是合法的。
   • 另外，如果物业在安排员工宿舍前已经征得了业主大会的同意，并且该安排没有损害其他业主的合法权益，那么这种安排也是合法的。
   • 法律建议：在这种情况下，业主应尊重物业的合理安排，并共同维护小区的和谐与秩序。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑的是，即使员工宿舍所在位置属于业主共有部分，但如果该安排是出于紧急情况或特殊需要（如临时安置受灾人员等），并且得到了相关政府部门的批准或支持，那么这种安排可能被视为合法且合理的。
   • 法律背景：在特殊情况下，法律可能会允许对共有部分进行临时使用或占用，但这种情况需要严格的法律程序和条件限制。

综合建议：

• 如果您对物业将员工宿舍安排在业主楼下的行为有疑问或不满，首先建议查看物业服务合同或业主大会的决议，了解该安排是否得到了合法的授权或同意。
• 如果该安排未经合法授权或同意，或者损害了您的合法权益，您可以向物业提出异议，并要求其停止侵权行为。
• 如果物业拒绝改正或协商无果，您可以考虑向相关部门（如房管部门、物业管理部门等）投诉或寻求法律援助。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。