将居民楼当作员工宿舍是否违法，需根据具体情况综合判断，包括当地法律法规、房屋使用规定、小区管理规约以及是否满足消防、安全等要求，且不影响其他居民生活。 以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规层面
地方规定差异：
- 不同地区对于居民楼改变使用性质有不同的法规和政策。一些地区可能明确限制住宅房屋改变用途，例如规定出租住房的具体要求，包括最小出租单位和人均租住建筑面积标准，禁止将厨房、卫生间、阳台等非居住空间出租供人员居住。若违反这些规定，可能面临相关部门的处罚。
- 举例：某地规定，出租住房的，应当以原设计的房间为最小出租单位，人均租住建筑面积不得低于当地人民政府规定的最低标准。若将居民楼中的多个房间合并作为员工宿舍，且人均居住面积低于规定标准，则可能构成违法。
审批与合规：
- 在满足一定条件并经过相关部门审批的情况下，居民楼部分房间可能合法地作为员工宿舍使用。这通常要求符合消防、安全等要求，并获得业主委员会或相关管理机构的同意。
二、安全隐患方面
消防隐患：
- 员工集中居住在居民楼内会显著增加人员密度，对消防设施提出更高要求。若消防设施不足或疏散通道不畅，一旦发生火灾等紧急情况，将严重威胁人员安全。
- 建议：确保居民楼的消防设施能够满足实际需求，如配备足够的灭火器、烟雾报警器等，并定期进行维护和检查。同时，保持消防通道畅通，不得堆放杂物。
结构安全：
- 员工宿舍的频繁活动可能对房屋结构造成额外压力。随意改变房屋格局、私拉乱接电线等行为极易破坏房屋原有结构，影响整栋楼的安全性。
- 建议：严格遵守房屋使用规定，避免对房屋结构造成损害。如需进行改造，应事先咨询专业机构或相关部门，确保改造方案符合安全要求。
三、对其他居民生活的影响
噪音干扰：
- 员工上下班时间不一致、生活作息多样，容易产生噪音干扰其他居民的正常休息。
- 建议：合理安排员工的作息时间，避免在居民休息时间进行高噪音活动。同时，采取必要的隔音措施，如安装隔音窗、隔音门等。
环境卫生：
- 人员增多会导致垃圾量增加，可能影响小区的环境卫生。
- 建议：加强对员工的环境卫生教育，引导其爱护公共环境，及时清理垃圾。同时，与小区物业管理部门沟通，增加垃圾清运频次，确保小区整洁美观。
四、实际操作建议
了解当地规定：
- 在决定将居民楼作为员工宿舍之前，务必全面了解当地的法律法规、房屋使用规定及小区管理规约。这有助于确保你的行为合法合规，避免不必要的法律风险。
获得相关批准：
- 若计划将居民楼改作宿舍使用，应事先咨询相关部门或专业律师，了解是否需要经过特定审批程序或满足一定条件。在获得相关批准后，方可进行改造和使用。
签订详细合同：
- 与房屋所有权人或物业管理方签订详细的租赁合同或使用协议，明确双方的权利和义务。合同中应包括房屋用途、居住人数、租金支付方式、违约责任等关键条款，以确保双方权益得到保障。
加强宿舍管理：
- 建立健全的宿舍管理制度，加强对员工的教育和管理。确保员工遵守公共秩序和小区管理规约，减少对其他居民的影响。同时，定期检查宿舍的居住条件，确保符合卫生、安全和消防标准。
总结来说，将居民楼当作员工宿舍是否违法，需根据具体情况综合判断。在遵守相关法律法规和前提条件下，是可以合法使用的。但为确保使用的合法性和安全性，应充分了解并遵守相关法律法规和政策要求，加强宿舍管理，预防可能存在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。