结论前置：工厂宿舍一楼改作办公室是否违法需分情况讨论，主要取决于是否符合规划用途、消防安全要求及是否履行审批手续。以下是具体分析及处理建议：

1. 若宿舍楼规划用途明确为“居住”，擅自改为办公可能违法

• 法律依据：根据《城乡规划法》第40条，建筑物用途变更需经规划部门批准。若宿舍楼规划用途为“居住”，未经审批改为办公，可能被认定为“擅自改变建筑物用途”，面临责令限期改正、罚款（工程造价5%-10%）等处罚。
• 处理建议：
  • 立即整改：若尚未改造，应暂停施工，向当地规划部门申请用途变更审批；
  • 补办手续：若已改造，需尽快补办规划变更手续，并确保符合消防、环保等要求；
  • 协商解决：若因历史原因无法变更规划，可与员工协商调整宿舍用途，或通过租赁合法办公场地解决。

2. 若宿舍楼规划用途包含“综合”或“商住两用”，需重点核查消防安全

• 法律依据：根据《消防法》第15条，公众聚集场所（如办公场所）投入使用前需经消防验收。即使规划用途允许办公，若宿舍楼原设计未满足办公场所消防标准（如疏散通道、灭火设施等），仍可能被认定为违法。
• 处理建议：
  • 委托消防检测：聘请专业机构对宿舍楼进行消防安全评估，确认是否符合办公场所要求；
  • 整改达标：若不符合，需按消防部门要求整改（如增设疏散通道、安装烟雾报警器等）；
  • 备案或验收：整改后向消防部门申请备案或验收，取得合格证明后方可使用。

3. 若涉及员工宿舍与办公混用，需注意劳动法合规性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位需为员工提供安全卫生的劳动条件。若宿舍改办公导致员工居住环境恶化（如噪音、隐私侵犯等），可能引发劳动纠纷。
• 处理建议：
  • 分区管理：明确划分办公区与宿舍区，避免相互干扰；
  • 员工同意：若需员工继续居住，应书面征求同意并签订补充协议；
  • 改善条件：如增设隔音设施、提供独立卫生间等，确保居住环境符合基本标准。

4. 若已收到行政处罚，可依法申请救济

• 救济途径：若对规划、消防等部门的处罚决定不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院起诉。
• 证据准备：收集规划许可证、消防检测报告、员工同意书等证据，证明已履行合规义务或存在特殊情况（如历史遗留问题）。

总结：工厂宿舍一楼改办公是否违法需结合规划用途、消防安全、劳动条件等多方面判断。建议优先核查规划许可和消防验收文件，必要时委托专业机构评估，确保合法合规使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。