核心结论：将加盖公章的空白办理工资卡工作证明发给员工，存在较大法律风险，需立即采取补救措施，并根据不同情况采取相应处理方式。以下是具体分析及建议：

1. 立即采取补救措施

• 联系员工：第一时间与收到空白证明的员工取得联系，明确告知其该证明不得用于任何非法用途，并要求其返还或销毁未使用的证明。
• 书面通知：若口头沟通效果不佳，可发送书面通知（如邮件、短信等），留存沟通记录，以证明已尽到提醒义务。
• 公告声明：若涉及多名员工，可在公司内部公告栏或工作群中发布声明，强调空白证明的无效性及法律后果。

2. 法律风险分析

• 员工滥用风险：员工可能利用空白证明虚构劳动关系、骗取工资或贷款，导致公司承担连带责任（如工资支付、贷款担保等）。
• 公章管理责任：公司公章外流可能被认定为管理疏漏，若造成第三方损失，公司可能因表见代理（如员工持证明与第三方签订合同）承担赔偿责任。
• 行政处罚风险：若证明被用于虚假申报（如税务、社保），公司可能面临行政处罚（如罚款、信用降级）。

3. 分情况处理建议

• 情况一：证明未被使用
  • 措施：要求员工返还空白证明，并签署《承诺书》，承诺未将证明用于任何用途，否则承担法律责任。
  • 留存证据：保存返还证明的签收记录、承诺书等，以备后续纠纷。
• 情况二：证明已被部分使用
  • 措施：立即联系使用方（如银行、第三方机构），说明情况并要求撤销相关业务；若已产生损失，可要求员工赔偿。
  • 法律途径：若员工拒不配合，可依据《民法典》第1165条（过错责任原则）起诉员工，要求其赔偿损失。
• 情况三：证明被用于违法活动
  • 措施：立即报警，并配合调查；同时向工商、税务等部门举报，降低公司责任。
  • 内部追责：对涉事员工按公司规章制度处理（如辞退、追偿），并完善公章管理制度。

4. 后续预防措施

• 完善公章管理：建立公章使用审批流程，严禁空白文件加盖公章；确需使用的，应填写具体内容并限定用途。
• 员工培训：定期开展法律合规培训，强调虚假证明的法律后果，提升员工风险意识。
• 制度修订：在公司《员工手册》中明确禁止私自使用公司证明，并规定违规处罚条款。

总结：空白证明外发需高度重视，建议立即采取补救措施并完善内部管理。若已产生损失或面临纠纷，可进一步向我咨询具体维权方案。