针对您提出的“把加盖公章的空白工作证明发给员工了怎么办”这一问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况，因为加盖公章的空白文件若被不当使用，可能会给公司带来法律风险或不良影响。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、立即采取的措施
紧急联系员工：
- 第一时间通过电话、邮件或其他可靠方式联系到该员工，明确告知其已收到的加盖公章的空白工作证明存在风险，并要求其立即停止使用或传播该文件。
- 强调公司对此事的严肃态度，以及不当使用可能带来的法律后果。
回收或作废文件：
- 如果可能，要求员工将已收到的空白工作证明原件退回公司，或提供书面确认已销毁该文件。
- 若无法直接回收，应考虑通过正式渠道（如挂号信、快递等）向员工发送作废声明，并保留相关证据。
二、后续处理与预防措施
内部调查：
- 对此次事件进行内部调查，了解文件是如何被错误发出的，以及是否存在管理漏洞或人为疏忽。
- 根据调查结果，对相关责任人进行适当处理，并总结经验教训。
完善文件管理制度：
- 修订或完善公司的文件管理制度，明确加盖公章文件的发放、使用和回收流程。
- 加强对员工的保密教育和培训，提高其对文件安全重要性的认识。
建立应急机制：
- 制定针对类似事件的应急处理预案，明确在发现文件泄露或不当使用时的应对措施和责任分工。
- 定期组织演练，确保在紧急情况下能够迅速、有效地应对。
三、法律风险与应对
法律风险评估：
- 咨询法律专业人士，评估此次事件可能带来的法律风险，如是否构成违约、侵权或泄露商业秘密等。
- 根据评估结果，制定相应的法律应对策略。
保留证据：
- 保留与此次事件相关的所有证据，包括文件发放记录、员工确认回执、作废声明等。
- 这些证据在后续可能出现的法律纠纷中至关重要。
四、沟通与透明度
与员工沟通：
- 与涉及此次事件的员工进行坦诚沟通，解释公司的立场和采取的措施。
- 鼓励员工积极配合公司的调查和处理工作，共同维护公司的利益和形象。
对外透明度：
- 根据事件的严重程度和影响范围，考虑是否需要向外部利益相关者（如客户、合作伙伴等）通报情况。
- 在通报时，应保持客观、公正的态度，避免引起不必要的恐慌或误解。
综上所述，把加盖公章的空白工作证明发给员工是一个需要高度重视并立即处理的问题。通过采取紧急措施、完善管理制度、评估法律风险以及保持沟通与透明度，您可以有效地降低此次事件带来的负面影响，并防止类似情况的再次发生。