针对您提到的“有工伤认定书但签了公司的空白文件”这一问题，我理解您的担忧和困惑。首先，需要明确的是，签订空白文件，尤其是与劳动合同或工伤相关的重要文件，是存在很大风险的。以下是我为您详细分析的情况及建议：
一、空白文件的风险
法律条款缺失：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须具备一系列必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等。空白文件意味着这些关键信息可能未被明确填写，从而为您的权益保护留下隐患。
用人单位可能违规操作：在您签订空白文件后，用人单位有可能在空白处填上对您不利的内容，如减少劳动报酬、增加工作时间等。由于此时文件已经生效，您将难以举证用人单位的违法操作，从而处于劣势地位。
二、针对您当前情况的具体建议
核实工伤认定书内容：首先，请仔细核对工伤认定书上的内容，确保所有信息准确无误，特别是关于工伤事实、认定结论以及您的个人信息等。
与用人单位沟通：尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问空白文件的具体内容和目的。要求用人单位提供完整的、已填写的文件副本，并确保其内容与您事先协商的一致。
保留证据：在沟通过程中，请务必保留好所有相关的证据，包括沟通记录、邮件、短信等。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝提供完整文件或存在其他违规行为，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
三、预防措施
提高警惕：在未来的工作中，请务必保持警惕，避免签订任何空白或未明确填写的文件。在签订任何文件前，请务必仔细阅读并理解其内容。
要求书面确认：对于任何与工作相关的口头协议或承诺，请要求用人单位提供书面确认。这将有助于保护您的权益并避免后续争议。
了解劳动法律法规：通过学习劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这将使您在面对用人单位的违规行为时更加从容和自信。
总之，签订空白文件是存在很大风险的。针对您当前的情况，我建议您尽快与用人单位沟通并核实文件内容，同时保留好相关证据并寻求法律援助（如果需要）。在未来的工作中，请务必提高警惕并了解自己的权益和义务。