针对甲乙双方有劳务合同，但甲方总是给乙方放假的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 合同条款审查：

   • 首先，应详细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于工作时间、休假、工资支付等方面的约定。如果合同中明确规定了乙方的工作时间、任务量或工资计算方式（如按日计薪或按任务计薪），而甲方频繁放假导致乙方无法获得预期收入，那么甲方可能违反了合同约定。
   • 建议：若合同中有明确条款被违反，乙方可以依据合同条款与甲方进行协商，要求甲方按照合同约定履行义务，或者寻求法律途径解决争议。

2. 工资支付问题：

   • 频繁放假可能影响乙方的工资收入。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果甲方因放假而减少或拖欠乙方工资，这可能构成违法行为。
   • 建议：乙方应记录放假的时间和原因，以及因此导致的工资减少情况。如果甲方拒绝支付或减少支付工资，乙方可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己的权益。

3. 协商与调解：

   • 在采取法律手段之前，双方可以尝试通过协商或调解解决争议。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
   • 建议：乙方可以主动与甲方沟通，表达自己的关切和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。

4. 法律途径：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，乙方可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在采取法律途径之前，乙方应收集并保存好相关证据，如劳务合同、工资单、放假通知等。同时，可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。

5. 考虑合同解除：

   • 如果甲方频繁放假且无法提供合理的工作安排，导致乙方无法获得稳定的收入和工作机会，乙方可以考虑解除劳务合同。
   • 建议：在解除合同之前，乙方应仔细审查合同中的解除条款，并确保自己的行为符合合同约定和法律规定。如果决定解除合同，应提前通知甲方，并按照合同约定或法律规定办理相关手续。

总结与进一步行动建议：

• 乙方应首先审查劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果甲方频繁放假导致乙方权益受损，乙方可以与甲方进行协商或寻求调解机构的帮助。
• 如果协商和调解都无法解决问题，乙方可以考虑通过法律途径解决争议。
• 在整个过程中，乙方应保留好相关证据，并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。

如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。