关于老人生病时，一个儿子照顾而另一个儿子是否需要给工资的问题，这主要取决于家庭内部的约定以及相关法律法规的适用情况，以下分情况讨论：
家庭内部有约定的情况：
- 如果家庭内部已经就照顾老人的事宜达成了明确的约定，比如另一个儿子同意支付一定的费用给负责照顾的儿子作为报酬，那么这种约定是具有法律效力的。在这种情况下，另一个儿子应当按照约定支付工资。
家庭内部无约定，但存在法定赡养义务的情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母负有法定的赡养义务。这包括经济上的供养、生活上的照料以及精神上的慰藉。然而，法律并未明确规定在多个子女共同承担赡养义务时，必须支付工资给实际照顾的子女。
- 在实际操作中，如果家庭内部没有明确的约定，那么是否支付工资通常取决于家庭成员之间的协商和自愿。如果另一个儿子愿意支付一定的费用以表达对照顾者的感激或分担照顾责任，那么这是可行的；但如果他不愿意支付，法律也不会强制要求。
从公平和合理性的角度考虑：
- 如果一个儿子长期承担照顾老人的责任，而另一个儿子没有承担或承担较少，那么从公平和合理性的角度出发，另一个儿子可以考虑给予一定的经济补偿。这种补偿可以是直接的工资支付，也可以是其他形式的帮助，如分担医疗费用、提供生活用品等。
- 家庭成员之间应该通过沟通和协商来解决这类问题，以维护家庭关系的和谐与稳定。
法律建议：
- 在处理这类问题时，建议家庭成员之间首先进行充分的沟通和协商，以达成共识。
- 如果无法达成共识，可以考虑寻求第三方调解或咨询专业律师的意见，以找到更合理的解决方案。
- 在任何情况下，都应该尊重法律的规定和原则，确保家庭成员的合法权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果家庭成员之间因为照顾老人的问题产生纠纷并无法通过协商解决，可能会引发法律诉讼。在这种情况下，法院将根据相关法律法规和案件事实来作出判决。
- 如果另一个儿子未履行法定的赡养义务，可能会面临法律责任，包括但不限于支付赡养费、承担法律责任等。但需要注意的是，这并不意味着他必须支付工资给实际照顾的子女。
总结与引导：
老人生病时，一个儿子照顾而另一个儿子是否需要给工资的问题并没有一个固定的答案。它取决于家庭内部的约定、法律法规的适用情况以及家庭成员之间的协商和自愿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。