针对您公司两个多月未发工资，且在您向劳监投诉后公司可能找您麻烦的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、公司未发工资的法律性质

首先，需要明确的是，公司两个多月未发工资的行为已经违反了《劳动法》等相关法律法规。劳动者有权获得应得的报酬，这是法律赋予的基本权利。因此，您采取投诉等维权措施是完全合法且正当的。

二、已采取的维权措施及后续建议

1. 向劳监投诉：

   • 您已经向劳动监察部门投诉，这是非常正确的做法。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。
   • 后续建议：保持与劳动监察部门的沟通，及时了解调查进展和结果。如果公司逾期不支付，劳动监察部门有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

2. 准备劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据后，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
   • 后续建议：如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、应对公司可能找麻烦的措施

1. 保持冷静和理性：

   • 面对公司的可能的威胁或找麻烦，首先要保持冷静和理性，不要被情绪左右。
   • 记住，您是在依法维权，没有任何过错。

2. 收集并保留证据：

   • 继续收集和保留与劳动关系、工资发放相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您感到不安或担心公司的报复行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地应对可能的情况。

4. 向相关部门报告：

   • 如果公司采取非法手段对您进行报复或威胁，您可以向当地公安机关或相关部门报告。
   • 保护自己的合法权益是每个人的权利，不要害怕或退缩。

四、总结与建议

面对公司两个多月未发工资且可能找您麻烦的情况，您已经采取了正确的维权措施——向劳监投诉。接下来，建议您继续保持与劳动监察部门的沟通，并准备劳动仲裁的相关材料。同时，保持冷静和理性，收集并保留所有相关证据，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。记住，依法维权是您的权利，不要害怕或退缩。