如果不同意降薪，劳动者有权拒绝并要求用人单位按原劳动合同履行，若因此产生纠纷，可通过多种法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、降薪的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，如工作岗位、薪酬待遇等，需协商一致，并采用书面形式。这意味着，用人单位单方面降薪属于违法行为，除非有合法依据，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等特殊情况。若用人单位无正当理由擅自降薪，劳动者有权拒绝。

二、劳动者的应对措施

1. 与用人单位协商

   • 收集证据：在与用人单位沟通前，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明原工作岗位和薪酬待遇情况。
   • 正式沟通：以书面或面谈形式与用人单位沟通，明确表达不同意降薪的立场，并说明理由。书面沟通可发送电子邮件或挂号信，面谈时应保留录音记录。
   • 协商基础：双方应基于平等、诚信的原则展开协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：准备好本人身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证、用人单位调岗降薪的相关通知等材料。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门投诉，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门会进行调查，如查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料等。
   • 参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述事实、进行举证和质证，发表辩论意见。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：若劳动者对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：诉讼过程相对复杂，劳动者应考虑寻求专业律师的帮助以确保权益得到最大程度保护。

三、可能产生的法律后果

1. 用人单位改正：若劳动监察部门或仲裁庭认定用人单位降薪行为违法，会责令用人单位改正，补足工资差额。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 赔偿金：若用人单位因劳动者拒绝降薪而解除劳动合同，此行为属于违法解除。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

四、特别提醒

• 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。包括但不限于劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。
• 及时行动：一旦发现用人单位有降薪的迹象或已经实施降薪，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 法律咨询：虽然我作为专业律师可以为你提供全面的法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。

总之，面对不同意降薪的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。