如果公司降薪而您不答应，可能会面临以下几种情况：

1. 公司可能单方面降薪，但此行为可能违法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工资待遇是劳动合同的重要组成部分，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。如果公司未经您同意擅自降薪，这可能构成违法行为。

2. 您有权拒绝降薪，并可以采取法律措施维护权益：

   • 如果公司提出降薪，您有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果公司坚持降薪，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。

3. 公司可能以降薪为手段迫使您离职，但需支付经济补偿：

   • 在某些情况下，公司可能试图通过降薪来迫使您主动离职，以避免支付经济补偿金。然而，如果公司降薪导致您被迫离职，这仍然可能被视为公司违法解除劳动合同的情形，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资标准\)（其中，月工资标准是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 您需注意保留证据，以便在争议中维护权益：

   • 在面对公司降薪的情况下，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。

建议：

• 如果公司提出降薪，您应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。

如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。