结论前置：

1. 从法律风险角度，建议辞职：老板让员工贷款给公司使用，可能涉及违法操作，员工面临较大法律风险。
2. 从个人经济安全角度，建议辞职：员工个人承担贷款责任，一旦公司无法偿还，员工将面临巨大经济压力。
3. 若决定辞职，需注意辞职程序和证据保留：确保辞职过程合法合规，并保留相关证据以防纠纷。

详细分析：

一、法律风险角度

老板让员工贷款18万给公司使用，这一行为本身就存在诸多法律风险。首先，从贷款的角度来看，员工作为贷款人，需要承担还款责任。如果公司无法按时偿还贷款，员工将面临被银行追讨债务的风险，甚至可能影响个人信用记录。

其次，从公司运营的角度来看，如果公司需要员工贷款来维持运营，这往往意味着公司财务状况不佳，存在较大的经营风险。员工在这种情况下继续留在公司，可能会面临公司破产、裁员等风险，进一步加剧个人经济压力。

更重要的是，老板让员工贷款给公司使用，可能涉及违法操作。例如，如果老板以员工名义贷款，但实际用于公司非法活动，员工可能因此卷入法律纠纷，甚至承担刑事责任。

二、个人经济安全角度

从个人经济安全的角度来看，员工贷款给公司使用无疑是一种高风险行为。员工个人承担贷款责任，而贷款的使用权和收益权却归公司所有。一旦公司无法偿还贷款，员工将面临巨大的经济压力，甚至可能因此破产。

此外，员工贷款给公司使用还可能影响员工的个人生活和职业发展。例如，员工可能因为贷款压力而无法正常工作和生活，或者因为贷款问题而错过更好的职业发展机会。

三、辞职程序和证据保留

如果员工决定辞职，需要注意辞职程序的合法性和合规性。首先，员工应该按照公司规定的辞职程序进行操作，确保辞职过程合法合规。其次，员工需要保留相关证据，如辞职信、邮件往来、聊天记录等，以防在辞职过程中发生纠纷。

在辞职过程中，员工还可以与公司协商解决贷款问题。例如，可以要求公司承担贷款责任或提供其他补偿方案。如果公司拒绝协商或无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径解决纠纷。

四、其他建议

除了辞职外，员工还可以考虑向相关部门举报老板的违法行为。例如，可以向当地劳动监察部门或银保监会等机构举报老板让员工贷款给公司使用的行为。这些机构有权对违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。

最后，面对老板让员工贷款给公司使用的情况，员工应该从法律风险和个人经济安全的角度出发进行综合考虑。如果认为风险过大或无法承受经济压力，建议选择辞职并保留相关证据以防纠纷。同时，也可以考虑向相关部门举报老板的违法行为以维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。