股东给公司贷款100万后能否离职，需分情况讨论，核心取决于贷款性质、公司章程及股东协议约定。以下从不同角度展开分析：

1. 若贷款属于股东对公司的债权性投资（如借款合同）

• 离职不受直接影响：股东身份与债权人身份可分离。即使离职，股东仍可依据借款合同要求公司还款，但需注意：
  • 合同条款：若借款合同约定“股东在职期间公司才需还款”或“离职后需提前还款”，则需按合同履行；
  • 公司偿债能力：若公司无力还款，股东可能面临坏账风险，需通过协商、诉讼等方式追讨。
• 建议：离职前与公司在借款合同中明确还款期限、方式及违约责任，避免后续纠纷。

2. 若贷款属于股东对公司的资本性投入（如增资扩股）

• 离职需处理股权：若贷款被认定为增资款（即股东通过贷款形式向公司注资），则股东同时成为公司股东，离职时需转让股权或公司回购股权：
  • 股权转让：需其他股东同意（优先购买权）并签订转让协议；
  • 公司回购：需符合《公司法》第74条或公司章程约定（如公司连续五年盈利不分红等情形）。
• 建议：离职前与公司协商股权处置方案，并签订书面协议，避免因股权纠纷影响贷款回收。

3. 若贷款涉及关联交易或利益输送

• 可能面临法律风险：若贷款被认定为股东滥用权利损害公司或其他股东利益（如高息贷款、无担保贷款），可能被要求返还利益或承担赔偿责任。
• 建议：确保贷款程序合法（如股东会决议、公允利率、担保措施），并留存相关证据。

4. 离职后的债权保护措施

• 要求公司提供担保：如抵押、质押或保证，增强还款保障；
• 分期还款安排：与公司协商分期还款，降低一次性还款压力；
• 监督公司财务：通过股东知情权（查阅财务报表）监督公司偿债能力。

总结：股东离职本身不直接禁止，但需根据贷款性质、公司章程及股东协议处理后续债权或股权问题。建议离职前与公司协商并签订书面协议，明确权利义务，必要时可委托我协助起草或审查合同。如有具体条款或纠纷，可直接向我咨询细节。