关于“公司股东可以离职吗以及怎么办”的问题，首先需要明确的是，股东本身并不直接“离职”于公司，因为股东是公司的出资人或持有者，其身份是基于对公司资本的投入而获得的，并非基于雇佣关系。不过，我们可以从几个相关角度来详细解答这个问题：
一、股东身份与雇佣关系的区分
股东身份：股东是公司资本的出资人，享有公司的所有权和收益权，但并不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任管理职务）。
雇佣关系：员工与公司之间基于劳动合同建立雇佣关系，员工为公司提供劳动，公司支付工资和福利。股东如果同时是公司员工，则其与公司之间存在双重关系：股东关系和雇佣关系。
二、股东作为员工的情况
如果股东同时是公司员工，并希望“离职”（即解除雇佣关系），那么：
遵循劳动合同法：股东作为员工，其离职应遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知公司、办理离职手续等。
股权处理：离职并不直接影响股东的股权。股东可以选择保留股权，继续享有股东权益；或者根据与公司章程或相关协议的约定，将其股权转让给其他股东或第三方。
三、股东不担任管理职务时的角色
如果股东不担任公司任何管理职务，仅作为投资者存在：
不直接参与管理：股东不直接参与公司的日常经营管理，因此不存在“离职”于管理岗位的问题。
股东权利行使：股东可以通过股东大会、董事会等公司治理机制来行使权利，如投票选举管理层、审议公司财务报告等。
四、特殊情况下的处理
公司解散或清算：如果公司因各种原因需要解散或清算，股东将按照《公司法》的相关规定参与清算过程，并按照其持股比例分配剩余资产。
股东争议解决：如果股东之间或股东与公司之间发生争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
五、建议与总结
对于作为员工的股东：如果希望离职，应首先与公司协商解除劳动合同，并按照法律规定和公司章程处理股权事宜。
对于仅作为投资者的股东：应关注公司的经营状况，通过合法途径行使股东权利，并在必要时参与公司治理或争议解决。
总体建议：无论是作为员工还是投资者，股东都应了解并遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保自身行为的合法性和合规性。在处理与公司相关的事务时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。