作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您“在公司任职股东，如果离开公司怎么办”的问题，核心前提是您兼具公司员工和股东的双重身份，离开公司可能涉及劳动关系解除和股东权益处理两方面。以下分情况为您详细阐述：

1. 劳动关系解除

• 协商解除：若您与公司协商一致解除劳动合同，需签订书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等事项。根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
• 单方解除：若因公司过错（如未足额支付工资、未缴纳社保等）您提出解除，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿；若因您个人原因（如辞职）解除，需提前30日书面通知公司，通常无经济补偿。
• 离职手续：无论何种方式解除，均需办理工作交接、归还公司财物、结清工资等手续。若您持有公司机密信息，可能需签订保密协议或竞业限制协议。

2. 股东权益处理

• 股权转让：您可通过协议将股权转让给其他股东或第三方。根据《公司法》第七十一条，股东间转让无需其他股东同意；向股东外转让需书面通知其他股东，过半数同意且优先购买权行使后，方可转让。
• 公司回购：若公司章程或股东会决议允许，您可要求公司回购股权。但需注意，公司回购需符合法定条件（如连续五年不分红、合并分立等），且可能涉及减资程序。
• 股权继承/赠与：若您因离职后死亡或自愿赠与，股权可依法继承或赠与。但需办理工商变更登记，且可能涉及其他股东优先购买权。
• 清算退出：若公司解散或破产，您作为股东可参与清算程序，按股权比例分配剩余财产。但需注意，公司财产不足清偿债务时，股东可能需承担有限责任（以出资额为限）。

3. 特殊情形处理

• 竞业限制：若您离职后从事与公司竞争的业务，且签订了竞业限制协议，需按协议约定支付违约金或停止竞争行为。竞业限制期限不得超过两年。
• 保密义务：无论是否签订保密协议，您作为股东和前员工，均需对公司的商业秘密负有保密义务，否则可能承担侵权责任。

建议：

1. 离职前仔细审查劳动合同、股东协议及公司章程，明确权利义务；
   
2. 与公司协商时，书面固定协议内容，避免口头约定；
   
3. 股权转让或回购时，确保程序合法，及时办理工商变更登记；
   
4. 如有争议，可依据协议或法律主张权利，必要时通过诉讼解决。

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