针对您九年前的第一份合同目前无法找到，但您仍在职的情况，要回这份合同或者获取其相关内容，您可以按照以下步骤操作：

一、尝试内部查找

1. 联系人力资源部门：

   • 首先，建议您联系公司的人力资源部门，询问他们是否保留有您九年前的入职合同副本。很多公司会长期保存员工的入职资料，包括合同。

2. 检查个人档案：

   • 如果您在公司有个人档案，可以请求查看，看合同是否被归档在其中。

二、法律途径与证据收集

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果公司未给您合同，这本身可能违反了法律规定。

2. 收集在职证据：

   • 尽管合同丢失，但您可以通过其他方式证明您与公司的劳动关系，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在必要时可以用于证明您的在职状态和工龄。

3. 与公司协商：

   • 在收集了足够的在职证据后，您可以与公司进行协商，要求公司提供合同的副本或重新签订一份合同（如果原合同内容需要更新或确认）。

三、正式请求与书面记录

1. 发出正式请求：

   • 如果与人力资源部门的沟通没有结果，您可以向公司发出正式的书面请求，要求提供合同的副本或相关证明。在请求中，明确说明您的入职时间、职位以及合同丢失的情况。

2. 保留书面记录：

   • 无论是与人力资源部门的沟通还是向公司发出的正式请求，都应保留书面记录，如邮件、信件等，以备不时之需。

四、寻求外部帮助

1. 咨询劳动仲裁机构：

   • 如果公司拒绝提供合同副本或拒绝与您协商，您可以咨询当地的劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。

2. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果公司严重违反了劳动合同法，并且拒绝改正，您可能需要考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

五、预防措施

1. 未来合同管理：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来签订合同时，务必要求公司给您一份合同副本，并妥善保管。

2. 定期备份：

   • 对于重要的工作文件和合同，建议定期进行电子备份，以防纸质文件丢失或损坏。

综上所述，虽然您九年前的第一份合同目前无法找到，但您仍然可以通过内部查找、法律途径与证据收集、正式请求与书面记录以及寻求外部帮助等方式来尝试要回合同或获取其相关内容。同时，也建议您采取预防措施，以避免未来再次遇到类似问题。