别担心，合同丢失并不影响你主张自己的合法权益，老板要辞退你，你依然可以依法维权。下面我从几个方面为你详细分析：
一、合同丢失的法律影响及应对
合同丢失的法律影响：
- 劳动合同是证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即使合同丢失，你仍然可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
应对合同丢失的措施：
- 收集其他证据：尽快收集能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的所有证据，包括但不限于工资支付记录、社保缴纳记录、工作邮件、短信、微信聊天记录等。
- 向用人单位索要合同副本：你可以向用人单位提出书面申请，要求其提供劳动合同的副本或复印件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务保管劳动合同文本，并在劳动者需要时提供。
二、老板辞退你的法律分析及维权建议
老板辞退你的合法性分析：
- 老板要辞退你，必须符合法律规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果老板无正当理由辞退你，则构成违法解除劳动合同。
维权建议：
- 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议，如获得经济补偿等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认老板的辞退行为违法，并主张相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，包括证明劳动关系的证据、证明老板辞退你的证据（如辞退通知、聊天记录等）以及你的身份证明等。
三、具体操作流程
- 收集证据：如前所述，尽快收集能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及老板辞退你的相关证据。
- 撰写仲裁申请书：明确你的仲裁请求（如确认辞退行为违法、要求支付赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地劳动仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（如果有的话）。
- 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，你需要陈述事实、提供证据并回答仲裁员的问题。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
最后，我想强调的是，无论合同是否丢失，你都有权依法维护自己的合法权益。如果老板无正当理由辞退你，你完全可以通过法律途径来主张自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。