工资条不写日期是违法的，应由用人单位承担法律责任。

一. 案情分析

根据《劳动合同法》的规定，雇主必须在劳动合同时明示薪水支付方式、周期及准确日期。工资条作为劳动者获取劳动报酬的重要凭证，应当明确标注工资的支付日期，以便劳动者了解工资的发放情况，合理安排个人财务。若工资条未写日期，将导致劳动者在工资发放时间上缺乏明确预期，可能引发工资支付纠纷，损害劳动者的合法权益。

二. 法律依据

1. 《劳动合同法》相关规定：

   • 雇主必须在劳动合同时明示薪水支付方式、周期及准确日期。这一规定要求用人单位在劳动合同中明确约定工资的支付方式和日期，以保障劳动者的知情权。

2. 《劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然该条款未直接规定工资条必须写日期，但工资按月支付的原则隐含了工资支付应具有明确性和规律性，工资条作为工资支付的凭证，理应包含支付日期这一关键信息。

三. 责任追究

若工资条未写日期，用人单位应承担相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位在工资条中明确标注支付日期，以保障自身的合法权益。若用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追讨欠发薪资，并有望获得相应经济赔偿。

四. 处理建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先应尝试与用人单位协商解决此事，要求其在工资条中明确标注支付日期。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，并支付相关费用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

我建议劳动者在遭遇此类问题时，应积极维护自身权益，通过合法途径解决纠纷。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，明确约定并标注工资支付日期，以构建和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。