结论：每天早走一小时是否算旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况来综合判断。

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度：首先，要查看公司的规章制度中是否有关于工作时间、迟到早退以及旷工的具体规定。如果公司明确规定了每日的工作时间，并且指出未经批准提前离开属于旷工行为，那么员工每天早走一小时很可能被认定为旷工。
• 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于工作时间的条款。如果劳动合同中明确规定了工作时间，并且员工违反了这一规定，公司有权依据合同进行处理，包括认定为旷工。

2. 实际工作情况与影响

• 工作完成情况：即使员工每天早走一小时，但如果其工作已经按时完成，且没有对公司造成任何负面影响，那么公司可能不会将其认定为旷工。然而，这并不意味着员工可以随意违反公司规定，因为长期如此可能会影响团队氛围和工作效率。
• 公司态度与管理：公司对于员工早走的态度和管理方式也会影响是否认定为旷工。如果公司管理较为宽松，且对员工早走行为持容忍态度，那么可能不会严格认定为旷工。但如果公司管理严格，且强调工作纪律，那么员工早走很可能被视为旷工。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果员工被认定为旷工，公司可能会依据规章制度或劳动合同对其进行处罚，包括扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
• 建议：
  • 遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的工作时间规定，避免无故早走。
  • 沟通协商：如果因特殊原因需要提前离开，应与公司或上级进行沟通协商，争取获得批准。
  • 了解权益：员工应了解自己的合法权益，如果公司无故认定旷工并进行处罚，员工可以依法维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑

• 弹性工作制：如果公司实行弹性工作制，员工可能有一定的时间自由度。在这种情况下，每天早走一小时可能不被视为旷工，但具体还需根据公司规定和实际情况来判断。
• 调休或补班：如果员工因工作需要加班，并且之后通过调休或补班的方式弥补了工作时间，那么每天早走一小时可能不会被认定为旷工。

总结：每天早走一小时是否算旷工，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况来综合判断。员工应严格遵守公司规定，如有特殊情况需提前离开，应与公司进行沟通协商。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。