雇佣人员在砍树作业中过失致他人受重伤，可能构成的犯罪主要是过失致人重伤罪，同时也可能涉及重大责任事故罪（如果符合该罪的构成要件）。以下是对这两种罪名的详细分析：

1. 过失致人重伤罪

• 定义与构成要件：

  • 过失致人重伤罪，是指过失伤害他人身体，致人重伤的行为。
  • 构成要件包括：行为人主观上存在过失（即应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免）；客观上实施了伤害行为，且该行为导致了他人重伤的结果。

• 法律后果：

  • 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十五条，过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。

2. 重大责任事故罪（如符合构成要件）

• 定义与构成要件：

  • 重大责任事故罪，是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
  • 构成要件包括：行为人必须在生产、作业过程中违反安全管理规定；该违反规定的行为必须导致了重大伤亡事故或者其他严重后果的发生。

• 在砍树作业中的适用：

  • 如果雇佣人员在砍树作业中违反了安全操作规程（如未采取必要的安全防护措施、未对现场进行合理警示等），且这种违反行为直接导致了他人重伤的结果，那么该行为可能同时构成重大责任事故罪。

• 法律后果：

  • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

综合分析与建议

• 罪名认定：

  • 在具体案件中，罪名的认定需要综合考虑行为人的主观过错、客观行为以及行为与结果之间的因果关系。如果雇佣人员的过失行为直接导致了他人重伤，且该行为未违反特定的生产、作业安全管理规定，则更可能构成过失致人重伤罪。如果行为同时违反了安全管理规定，并导致了严重后果，则可能同时构成重大责任事故罪。

• 法律建议：

  • 对于此类案件，建议立即报警并保护现场，以便警方进行调查和取证。
  • 同时，建议雇佣人员或其雇主尽快咨询专业律师，以便了解具体的法律责任和可能的辩护策略。
  • 在处理此类案件时，应特别注意收集和保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明行为人的主观过错和客观行为。

如果您或您身边的人遇到此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。