因雇佣人砍树导致人身意外死亡，这主要构成一起雇佣关系中的损害赔偿纠纷，同时也可能涉及到公共安全问题。在处理此类纠纷时，我们需要从多个角度来分析责任归属。

首先，要明确的是雇主与砍树工人之间的法律关系。如果双方签订了合同，那么雇主就有义务为工人提供安全的作业条件，并进行必要的安全培训。这是雇主的基本责任，也是法律所规定的。如果雇主未能履行这些义务，导致工人意外死亡，那么雇主将承担主要责任。

其次，我们还需要考虑工人自身是否存在过错。比如，如果工人在砍树过程中存在违规操作，那么这种过错可能与死亡结果存在较大关联。在这种情况下，工人的过错将适当减轻雇主的责任，但工人自身也需要承担一定比例的责任。

此外，如果涉及树木所有者等第三方，也需要考虑其是否存在过错。例如，如果树木所有者在砍伐事项中出现指示不当或者未告知潜在危险等过错，那么他们也可能需要承担相应的责任。

综上所述，因雇佣人砍树导致人身意外死亡属于损害赔偿纠纷，具体责任划分需要综合全案证据，依据过错责任原则来判定。法院将根据各方的具体行为、过错情况以及因果关系等因素，来最终确定各方应承担的责任比例。因此，在处理此类纠纷时，建议各方保持冷静，积极配合调查，以便尽快明确责任并寻求合理的解决方案。