针对您提出的“工伤后公司走雇主责任险能赔付多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，雇主责任险的赔付金额并不是一个固定的数字，而是取决于多个因素，包括保险合同的约定、工伤的严重程度以及实际产生的费用等。在发生工伤事故后，赔偿范围通常涵盖死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用和误工费用等几个方面。
死亡赔偿金：
- 如果员工因工伤事故不幸身故，保险公司将按照合同约定的每人死亡赔偿限额进行赔付。例如，若合同约定每人死亡赔偿限额为100万元，则保险公司将全额赔付100万元。
伤残赔偿金：
- 伤残赔偿金的赔付则根据员工的伤残等级来定。伤残等级的评定依据是国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。根据伤残等级，保险公司会按比例赔付，一级伤残赔付保额的100%，十级伤残赔付保额的10%。具体比例可能因保险合同的不同而有所差异。例如，某员工投保了保额50万元的雇主责任险，因工伤被评定为八级伤残（假设赔偿比例为30%），则保险公司将赔付15万元。
医疗费用：
- 对于员工因工伤产生的合理且必要的医疗费用，如门诊费、住院费等，保险公司将在保险责任范围内予以报销。报销金额根据实际产生的医疗费用进行计算，扣除免赔额后按合同约定的赔付比例进行赔偿。例如，合同约定医疗费用免赔额为100元，赔付比例为90%，员工因工伤产生医疗费用5000元，则可获得的赔偿金额为4410元。部分保险产品可能对医疗费用的报销设有上限。
误工费用：
- 员工因工伤无法工作期间，保险公司会按照一定标准支付误工费。误工费的计算方式一般有两种：一是按照合同约定的每日赔偿金额和误工天数进行赔偿；二是按照当地最低工资标准计算。具体计算方式需根据保险合同条款来确定。
此外，还有一些其他注意事项需要您了解：
- 保险合同的约定：不同的雇主责任险产品在保障范围、赔付标准等方面可能存在差异。因此，在购买前应仔细阅读保险合同条款，了解具体的保障内容和赔付条件。
- 及时申请理赔：一旦发生工伤事故，应及时向保险公司报案并申请理赔。按照保险公司的要求提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、伤残鉴定书等，以便顺利获得赔付。
- 保留相关证据：在治疗过程中，应妥善保管好所有的医疗费用发票、病历资料等证据材料。这些材料是后续申请理赔的重要依据。
- 法律费用：当雇主因工伤事故面临法律诉讼时，保险公司会在合同约定的限额内赔偿合理的法律费用，如律师费、诉讼费等。
综上所述，雇主责任险的赔付金额是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行计算。为了获得更准确的赔付金额和更顺利的理赔过程，建议您在购买保险前充分了解合同条款，并在发生工伤事故后及时咨询专业的保险顾问或律师。