结论前置：不可以仅因员工没有任何工作记录就停发工资。

具体分析如下：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因员工是否有工作记录而免除。

2. 工作记录与工资支付的关系：

   • 工作记录可能是用人单位管理员工、考核绩效的一种方式，但它并不是决定工资支付与否的唯一或决定性因素。即使员工没有工作记录，如果其已经按照劳动合同的约定提供了劳动（包括但不限于到岗、待命、参与会议等），用人单位就应当支付相应的工资。

3. 停发工资的合法情形：

   • 停发工资通常需要有合法的理由，如员工严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可以依据法律法规和劳动合同的约定，对员工进行相应的处罚，包括停发工资。但仅仅因为员工没有工作记录，并不构成停发工资的合法理由。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位仅因员工没有工作记录就停发工资，可能构成拖欠工资的违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或民事诉讼的风险。

建议：

• 用人单位应当建立完善的工资支付制度和管理制度，确保工资支付的合法性和合理性。
• 如果员工确实存在工作表现不佳或违反规章制度的情况，用人单位应当依据法律法规和劳动合同的约定进行处理，而不是简单地停发工资。
• 员工在遇到工资支付问题时，应当及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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