自离且没有签合同的情况下，并不能简单地认为就是“人走账清”。以下是对此问题的详细分析：
一、未签合同与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者依然享有辞职的权利。劳动者可以提前通知用人单位来解除劳动关系。这意味着，无论是否签订合同，劳动者都有权在适当的时候选择离职。
二、工资结算与“人走账清”
正常情况下的工资结算：
- 当劳动者提出辞职并办理相关手续后，用人单位有责任在解除劳动合同时，一次性结清劳动者应得的工资报酬等各项款项。这包括正常工作时间的工资、加班工资等。
- 如果用人单位拒绝支付工资等相关款项，劳动者可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁的方式，来要求用人单位支付拖欠的工资以及应给予的经济补偿等。
特殊情况下的工资结算：
- 如果劳动者没有按照用人单位的要求完成工作交接，用人单位可能会暂扣工资，直至交接完成。但一旦交接完毕，用人单位应立即支付工资，且不得无限期拖欠。
- 有些用人单位有固定的工资核算和发放周期，如每月固定某一天发工资。即使员工离职，也可能需要按照既定流程在相应日期发放工资。但这种情况下，支付时间也不应超过正常的工资支付周期。
三、未签合同可能带来的权益问题
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果未签合同，劳动者在离职时除了应得的工资外，还有权要求用人单位支付额外的双倍工资赔偿。
经济补偿：
- 如果因未签合同而导致离职，且用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与措施
保留证据：
- 劳动者在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、考勤记录等相关证据。这些证据对于劳动者维护自身的合法权益是非常重要的，能为其在维权过程中提供有力的支持。
及时沟通：
- 劳动者在辞职前应与用人单位明确沟通好所有财务事项的处理方式和时间安排，以确保自己的权益得到保障。如果存在争议或疑问，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，自离且没有签合同的情况下，并不能简单地认为就是“人走账清”。劳动者在离职时仍应关注自己的工资结算、双倍工资赔偿以及经济补偿等权益问题。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师以获取更详细的解答和建议。