劳务派遣公司暂停上班是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情况
基于劳动合同的约定：
- 如果劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如公司业务调整、项目暂停等）可以暂停上班，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司暂停上班的行为可能是合法的。
基于法定事由：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致公司无法正常运营，劳务派遣公司暂停上班可能是合法的。此时，公司应及时通知劳动者，并说明暂停上班的原因和期限。
与劳动者协商一致：
- 如果劳务派遣公司与劳动者就暂停上班的事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种暂停上班的行为也是合法的。协商过程中，公司应确保劳动者的知情权、参与权等合法权益不受侵害。
非法情况
无正当理由擅自暂停：
- 如果劳务派遣公司无正当理由擅自暂停劳动者的上班，且未与劳动者协商一致，也未在劳动合同中约定相关条款，那么这种行为可能是非法的。此时，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的工资、经济补偿等。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果劳务派遣公司暂停上班的行为违反了法律法规的强制性规定，如未按照法定程序进行裁员、未支付劳动者工资等，那么这种行为肯定是非法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
- 劳动者：如果遇到劳务派遣公司擅自暂停上班的情况，首先应与公司进行沟通，了解暂停上班的原因和期限。如果认为公司的行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳务派遣公司：应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，在暂停上班前应与劳动者进行充分协商，并确保劳动者的合法权益不受侵害。如果因特殊原因需要暂停上班，应及时通知劳动者，并说明原因和期限。
劳务派遣公司暂停上班是否合法，需根据具体情况和法律法规进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。