结论前置：劳务派遣工不停缴社保是不合法的，劳务派遣单位必须依法为劳务派遣工缴纳社会保险。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”其中，“履行用人单位对劳动者的义务”就包括了依法为劳动者缴纳社会保险。
   • 同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 法律责任：

   • 如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金，甚至可能被处以罚款。
   • 对于劳务派遣工而言，他们有权要求劳务派遣单位补缴社会保险，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 作为劳务派遣工，如果发现自己的社会保险未被缴纳，首先应当与劳务派遣单位进行沟通，要求其依法补缴。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，建议劳务派遣工保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。

总结：劳务派遣工不停缴社保是不合法的，劳务派遣单位必须依法为劳务派遣工缴纳社会保险。如果遇到未缴纳的情况，劳务派遣工有权要求补缴，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。