结论前置：劳务派遣员工转正多年离职后，仍有权要求原劳务公司开具离职证明，劳务公司应当依法开具。

核心前提与场景分析： 用户作为曾通过劳务派遣形式就业的员工，在转正后与实际用工单位建立劳动关系，但原劳务派遣公司作为其初始用人单位，仍负有出具离职证明的法定义务。此场景涉及三方关系：劳动者、劳务派遣公司、实际用工单位。

法律分析：

1. 劳务派遣关系的法律性质
   根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、办理社保等。即使劳动者后续与实际用工单位直接签订劳动合同，劳务派遣公司作为初始用人单位的身份不因转正而自动消除。

2. 离职证明的法定义务
   《劳动合同法》第50条明确规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”此义务不因劳动关系转移或时间推移而免除。用户虽已转正多年，但原劳务派遣公司仍需为其初始派遣期间出具离职证明。

3. 实务操作建议

   • 证据固定：用户可提供与劳务派遣公司签订的劳动合同、派遣协议、工资发放记录等证明初始劳动关系；
     
   • 书面催告：若劳务公司拒绝，应通过EMS邮寄《要求出具离职证明的函》，保留寄送凭证；
     
   • 投诉途径：可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁要求履行义务。

风险提示： 若劳务公司拒不出具，可能导致用户无法办理失业登记、影响新单位入职等损失，此时可主张按《劳动合同法》第89条要求赔偿实际损失。

行动建议：

1. 优先与原劳务派遣公司协商，明确要求其出具载明”劳动合同期限、解除日期、工作岗位”的书面证明；
   
2. 若协商无果，30日内向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 同步准备与实际用工单位的劳动关系证明，避免证明链断裂。

如有进一步证据材料或具体细节需要分析，可直接向我提供，我将结合个案情况给出更精准的解决方案。