核心结论：劳务派遣员工转正后若需开具劳动解除证明，需根据解除劳动合同的具体原因和程序，由原用人单位（派遣单位）或新用人单位（实际用工单位）依法出具。以下是具体分析：
劳务派遣转正的法律关系
劳务派遣员工转正通常指与实际用工单位签订劳动合同，建立直接劳动关系。此时，原与派遣单位的劳动合同需依法解除。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。因此，解除证明应由原派遣单位出具，而非实际用工单位。
解除证明的开具条件
- 协商一致解除：若员工与派遣单位协商一致解除合同，派遣单位需出具解除证明，并注明解除原因（如“双方协商一致”）。
- 员工单方解除：若员工因派遣单位违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保）提出解除，派遣单位仍需出具证明，并可能需支付经济补偿。
- 派遣单位单方解除：若派遣单位因员工过错（如严重违纪）或客观情况（如合同到期不续签）解除合同，需出具证明并说明理由。
- 转正导致解除：若因员工转正至实际用工单位，原派遣合同需协商解除，派遣单位应出具证明，并可注明“因员工与实际用工单位签订劳动合同，原派遣合同解除”。
解除证明的内容要求
根据《劳动合同法实施条例》第24条，解除证明需包含：
- 劳动合同期限；
- 解除或终止劳动合同的日期；
- 工作岗位；
- 在本单位的工作年限。
若因转正解除，建议补充说明“员工已与XX公司（实际用工单位）建立劳动关系”，以避免后续纠纷。
实务建议
- 提前沟通：与派遣单位和实际用工单位明确解除流程，确保三方对解除原因和证明内容无异议。
- 保留证据：要求派遣单位在解除证明上加盖公章，并留存复印件或扫描件。
- 社保转移：确认派遣单位已办理社保减员，实际用工单位可及时办理增员，避免断缴。
- 争议处理：若派遣单位拒绝出具证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其履行法定义务。
温馨提示：劳务派遣转正涉及劳动关系转移，建议全程书面确认各环节，以保障权益。如有其他细节问题，欢迎继续向我咨询。