结论：工资银行卡打款要求找九个人这一行为，其合法性不能一概而论，需结合具体情境和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从公司财务管理和操作规范角度
正常财务管理流程：
- 在正常的财务管理流程中，公司发放工资通常是通过银行转账的方式，直接打入员工的个人银行账户。这一过程并不需要员工提供或寻找其他人的信息。
- 如果公司要求员工找九个人来协助完成工资打款，这很可能不是正常的财务管理流程。这种要求可能涉及不正当的操作，如洗钱、逃税或规避某些监管规定。
公司内部规定：
- 即便公司有内部规定要求员工在某种特定情况下提供协助，这种规定也必须符合法律法规，且不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规定要求找九个人来协助工资打款，且没有合理的解释或法律依据，那么这种规定很可能是不合法的。
二、从法律法规角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。
- 如果公司要求找九个人来协助工资打款，且这一要求与支付工资本身无直接关联，或者导致了工资支付的延迟或不当，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
反洗钱法规定：
- 根据《中华人民共和国反洗钱法》及相关规定，金融机构和特定非金融机构应当履行反洗钱义务，包括客户身份识别、大额交易和可疑交易报告等。
- 如果公司要求找九个人来协助工资打款，且这一行为涉及将资金分散打入多个账户以规避反洗钱监管，那么这种行为可能构成洗钱行为，是违法的。
三、从实际操作和风险角度
操作风险：
- 要求找九个人来协助工资打款，增加了操作的复杂性和风险。如果其中任何一个人出现问题（如账户被盗用、信息泄露等），都可能导致工资支付出现问题或引发法律纠纷。
法律风险：
- 如果这种行为被认定为违法或违规，公司可能面临法律制裁，包括罚款、声誉损害等。同时，涉及此事的员工也可能承担相应的法律责任。
建议与后果：
- 对于员工：如果公司提出这样的要求，员工应谨慎对待，并询问公司这样做的合理性和法律依据。如果公司无法给出合理的解释或法律依据，员工有权拒绝这一要求，并向相关部门（如劳动监察部门）投诉。
- 对于公司：应严格遵守法律法规和财务管理规范，不得要求员工进行不合法或不合规的操作。如果公司有特殊的财务管理需求或规定，应确保这些需求和规定符合法律法规，并充分告知员工相关情况和风险。
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