工地上为了发工资要求每个人找卡不一定合法。这主要取决于具体要求和操作方式，以及是否侵犯了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工有权选择工资发放方式

根据相关法律法规，员工工资是员工付出劳动后应得的报酬，其发放方式应当尊重员工的意愿。员工有权选择自己的工资发放账户，这体现了员工的合法权益和自由选择权。

二. 强制要求使用指定银行卡可能违法

如果工地上的用人单位强制要求员工使用指定的银行卡来接收工资，那么这种行为就侵犯了员工的自由选择权，是不合法的。用人单位不得通过制定内部规章制度或采取其他方式，强制要求员工使用指定的银行卡。

三. 涉及个人信息保护问题

1. 身份验证的必要性：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十三条，公民在从事有关活动时，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。因此，工地要求提供身份证号是为了验证劳动者的身份，确保工资发放的准确性和合法性。
2. 个人信息保密义务：虽然工地需要收集劳动者的身份证号和银行卡信息，但根据相关法律法规，这些个人信息必须得到严格保密。工地有责任和义务确保劳动者的个人信息安全，防止信息泄露或被非法利用。

四. 工资发放应合法合规

用人单位在发放工资时，应依法缴纳相关税费，不得偷税漏税。如果用人单位以此方式规避税费，如未依法缴纳个人所得税等，则可能涉嫌违法。

我的建议：

• 用人单位应当尊重员工的合法权益和自由选择权，在工资发放方面提供多种选择，方便员工根据自己的实际情况和需求选择合适的发放方式。
• 用人单位在收集和使用员工个人信息时，应严格遵守相关法律法规，确保信息安全，防止泄露和滥用。
• 如果存在任何疑问或纠纷，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。