结论：工地要求用一类卡发放工资本身并不违法，但需满足一定条件且不能违反其他强制性规定。

1. 一类卡发放工资的合法性基础
   根据《人民币银行结算账户管理办法》及《支付结算办法》，用人单位与劳动者可协商确定工资发放方式，包括指定银行账户。一类卡（全功能账户）无交易限额，适合工资发放，法律未禁止此类操作。但需注意：

   • 账户所有权：工资卡应归属劳动者本人，用人单位不得强制要求使用他人账户（如亲属卡）或公司账户代收。
     
   • 自愿原则：若劳动者因信用问题无法办理一类卡，用人单位应协商其他解决方案（如二类卡或现金发放），不得以此为由拒付工资。

2. 需规避的违法情形

   • 变相克扣工资：若用人单位以“必须用一类卡”为由，要求劳动者支付开户费用、年费等，可能构成克扣工资，违反《工资支付暂行规定》第十五条。
     
   • 侵犯隐私权：强制要求提供一类卡密码、验证码等敏感信息，涉嫌侵犯《民法典》第一千零三十二条规定的隐私权。
     
   • 规避税务责任：通过一类卡集中发放工资后，未依法代扣代缴个人所得税，用人单位需承担《税收征收管理法》第六十九条的行政责任。

3. 实务建议

   • 劳动者：保留工资发放记录、账户协商证据，若遇强制要求非本人账户或额外费用，可向当地劳动监察部门投诉。
     
   • 用人单位：完善工资发放制度，明确账户类型协商流程，避免因操作不当引发劳动纠纷。

如有具体争议（如工资未到账、账户被冻结等），可直接向我咨询，我将结合证据材料进一步分析。