通常情况下，如果工人在上班期间骑公司三轮车撞到人，老板（或公司）是需要承担相应责任的。这主要基于以下几个方面的法律考量：

1. 雇主责任原则

根据《民法典》的相关规定，特别是第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工人是在执行工作任务的过程中（如物流配送、货物搬运等）骑三轮车撞到人，那么责任应当由用人单位，即老板或公司来承担。这一原则旨在保护受害者的合法权益，同时促使企业加强内部管理，确保员工在工作中的行为规范和安全。

2. 职务行为判定

判断工人骑三轮车撞人是否属于职务行为，是确定老板或公司是否承担责任的关键。如果工人是在执行工作任务的过程中发生事故，如为公司送货、出差等，那么通常可以认定为职务行为，老板或公司需要承担责任。相反，如果工人是在工作间隙办私事时撞人，那么通常老板或公司不承担责任。

3. 过错认定与追偿权

虽然老板或公司需要承担因工人职务行为造成的损害责任，但如果工人存在故意或重大过失（如严重违反交通规则、酒驾等），老板或公司在承担赔偿责任后，有权向工人进行追偿。这既体现了法律的公正性，也促使员工在工作中更加谨慎负责。

4. 特殊情况下的责任承担

• 公司对员工工作安排或管理有过错：如果公司在对员工的工作安排或者管理方面有过错，比如让员工在特定时间、特定路线执行工作任务且这种行为容易引发事故，那么公司或许需要承担一定的责任。
• 员工因工作使用公司车辆撞人：如果员工骑车撞人是因为工作需要而使用公司的车辆等情形，公司也可能需要承担责任。

5. 实际案例与司法实践

在司法实践中，对于工人从事雇佣活动致人损害的情况，如何准确界定工人的故意、重大过失以及雇主的管理监督责任等方面，往往存在着一些争议和难点。这些争议点可能会影响到最终的责任认定和赔偿结果，需要法官根据具体案件的细节和法律精神来进行审慎的判断。

建议与后续行动

• 及时处理受害者赔偿问题：一旦发生此类事故，老板或公司应积极面对，妥善处理受害者的赔偿问题，以避免进一步的法律纠纷和声誉损失。
• 加强内部管理：公司应加强对员工的培训和管理，确保员工在工作中的行为规范和安全，减少类似事故的发生。
• 寻求法律帮助：如果对此类事故的责任认定和赔偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

如果您或您的公司遇到此类问题，或有其他关于工伤赔偿、刑事辩护方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。