针对您提出的“欠绩效，态度好但拖着不办事”的问题，我理解您可能是在工作中遇到了绩效未发放，同时上级或相关人员态度尚可但处理事务拖延的情况。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确绩效拖欠的法律性质：

   • 首先，需要明确的是，如果公司或单位拖欠您的绩效工资，这可能涉及到劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括基本工资和绩效工资等。
   • 如果公司拖欠绩效，您有权要求公司支付，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 分析态度好但拖延的原因：

   • 对方态度好但拖延办事，可能有多重原因，如内部流程繁琐、资金暂时紧张、对绩效计算有异议等。了解具体原因有助于您更有针对性地解决问题。
   • 您可以尝试与对方进行沟通，了解拖延的具体原因，并表达您的关切和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。

3. 采取合适的解决策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和期望，寻求解决方案。在沟通过程中，可以提出具体的支付时间和方式，以便双方达成共识。
   • 内部投诉：如果沟通无果，您可以考虑向公司内部的投诉渠道反映问题，如通过员工代表、工会或内部投诉邮箱等。这有助于引起公司高层的重视，并推动问题的解决。
   • 法律途径：如果内部解决无望，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在采取法律途径前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、绩效计算依据、沟通记录等。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。

针对您的情况，我建议您首先尝试与对方进行沟通协商，了解拖延的具体原因，并表达您的关切和期望。如果沟通无果，您可以考虑向公司内部投诉或采取法律途径维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。