教师被判缓刑一年半，在刑期结束后是否会被开除公职，并非一概而论，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：
法律规定层面
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 根据该规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 特别地，对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。这意味着，如果教师被判处的缓刑是基于有期徒刑的，那么在刑期结束后，很可能会面临开除公职的处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论缓刑与否，都将面临开除处分。
缓刑的法律性质：
- 缓刑是对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。它虽不是独立的刑种，但构成犯罪并被判处了刑罚的事实是明确的。
- 因此，即使教师被判缓刑，其犯罪事实和刑罚性质仍然存在，这会影响到单位对其的处理决定。
实际操作层面
犯罪性质：
- 故意犯罪：如贪污、受贿、性侵、虐待学生等严重损害教师职业形象和声誉的罪行，即使被判缓刑，也很可能导致开除公职。
- 过失犯罪：如交通肇事罪等，若情节相对较轻，且教师有良好的悔罪表现和工作成果，可能不会被开除，而是受到其他形式的纪律处分。但这种情况相对较少，且需具体案件具体分析。
单位内部规定和人事政策：
- 不同学校和教育部门可能有不同的内部规定和人事政策，这些都会影响到最终的处理决定。
- 有些学校可能对于被判缓刑的教师采取更为宽容的态度，尤其是当教师表现出良好的悔罪态度和工作能力时。
社会影响：
- 教师的犯罪行为是否造成了严重的社会影响，也是决定其是否被开除公职的重要因素之一。
- 如果教师的犯罪行为引起了广泛的社会关注和谴责，那么单位可能会更倾向于采取严厉的处分措施。
综合分析与建议
- 对于教师而言：如果被判缓刑，应积极表现悔罪态度，努力改正错误，并争取在缓刑期间表现出良好的工作能力和道德品质。这有助于在刑期结束后争取到更为宽大的处理。
- 对于单位而言：在处理此类问题时，应秉持公正、公平的原则，综合考虑犯罪性质、刑罚种类和期限、单位内部规定和人事政策以及社会影响等多个因素，确保处理结果的合理性和合法性。
因此，教师被判缓刑一年半后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更准确的法律建议。