结论前置：
- 直接报警可能不是最佳途径：老板不让工人上班且不想给钱，这主要涉及劳动纠纷，而非直接的刑事犯罪或治安问题，因此报警可能无法直接解决问题。
- 应优先通过劳动争议解决途径处理：包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，老板不让工人上班且不想给钱，这主要涉及到的是劳动纠纷，特别是工资支付和劳动合同履行方面的问题。这类问题并不直接构成刑事犯罪或治安问题，因此，直接报警可能并不是最有效的解决途径。
一、报警的适用性
报警通常适用于处理刑事犯罪、治安问题或紧急求助等情况。在您所描述的情况下，老板的行为虽然不合法，但并未直接构成刑事犯罪或需要立即报警的治安问题。因此，报警可能无法直接解决您的问题，反而可能浪费您的时间和精力。
二、劳动争议解决途径
针对您所描述的问题，更合适的解决途径是通过劳动争议解决机制来处理。这包括以下几个步骤：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解其不让您上班且不想给钱的具体原因。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求支付拖欠的工资、恢复工作岗位等。
- 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资、罚款等。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对劳动争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
三、法律后果
如果老板的行为确实违反了劳动法律法规，如未按时支付工资、违法解除劳动合同等，那么老板可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。同时，如果老板的行为构成恶意拖欠工资等严重违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
四、建议与提醒
- 在处理劳动纠纷时，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据材料将有助于您维护自己的合法权益。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉或处理劳动纠纷感到困难，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门。
最后，如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。